ຄວາມສຳຄັນຂອງການເລົ່າເລື່ອງໃນຄວາມເປັນຜູ້ນຳ

ການເລົ່າເລື່ອງເປັນເຄື່ອງມືທີ່ມີພະລັງສຳລັບຜູ້ນຳດ້ວຍຫຼາຍເຫດຜົນ. ມັນຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ນຳສາມາດ:

1. ສ້າງຄວາມເຊື່ອມໂຍງທາງອາລົມ: ເລື່ອງລາວທີ່ດີສາມາດສ້າງຄວາມເຂົ້າໃຈ ແລະ ຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈລະຫວ່າງຜູ້ນຳ ແລະ ທີມງານ.

2. ສື່ສານວິໄສທັດທີ່ຊັດເຈນ: ການເລົ່າເລື່ອງສາມາດເຮັດໃຫ້ແນວຄິດທີ່ຊັບຊ້ອນກາຍເປັນເລື່ອງທີ່ເຂົ້າໃຈງ່າຍ ແລະ ໜ້າຈົດຈຳ.

3. ສ້າງແຮງບັນດານໃຈ ແລະ ກະຕຸ້ນການປະຕິບັດ: ເລື່ອງລາວທີ່ມີພະລັງສາມາດຈູງໃຈຜູ້ອື່ນໃຫ້ປະຕິບັດ ແລະ ປ່ຽນແປງພຶດຕິກຳ.

4. ສ້າງວັດທະນະທຳອົງກອນ: ການແບ່ງປັນເລື່ອງລາວກ່ຽວກັບຄຸນຄ່າ ແລະ ປະຫວັດຂອງອົງກອນສາມາດເສີມສ້າງຄວາມຮູ້ສຶກເປັນສ່ວນໜຶ່ງ ແລະ ຈຸດປະສົງຮ່ວມກັນ.

5. ເພີ່ມຄວາມໜ້າເຊື່ອຖື: ຜູ້ນຳທີ່ສາມາດແບ່ງປັນປະສົບການສ່ວນຕົວ ແລະ ບົດຮຽນທີ່ໄດ້ຮຽນຮູ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບຈະໄດ້ຮັບຄວາມໄວ້ວາງໃຈ ແລະ ຄວາມເຄົາລົບຫຼາຍຂຶ້ນ.

ການພັດທະນາທັກສະການເລົ່າເລື່ອງຂອງທ່ານ

ການກາຍເປັນນັກເລົ່າເລື່ອງທີ່ມີປະສິດທິພາບຕ້ອງໃຊ້ເວລາ ແລະ ການຝຶກຝົນ. ນີ້ແມ່ນຂັ້ນຕອນບາງຢ່າງທີ່ທ່ານສາມາດປະຕິບັດຕາມເພື່ອປັບປຸງທັກສະການເລົ່າເລື່ອງຂອງທ່ານ:

1. ຮູ້ຈັກຜູ້ຟັງຂອງທ່ານ: ປັບແຕ່ງເລື່ອງລາວຂອງທ່ານໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄວາມສົນໃຈ, ຄວາມຕ້ອງການ, ແລະ ຄ່ານິຍົມຂອງຜູ້ຟັງຂອງທ່ານ.

2. ສ້າງໂຄງສ້າງທີ່ຊັດເຈນ: ເລື່ອງລາວທີ່ດີມີຈຸດເລີ່ມຕົ້ນ, ຈຸດກາງ, ແລະ ຈຸດຈົບທີ່ຊັດເຈນ. ໃຊ້ໂຄງສ້າງນີ້ເພື່ອນຳພາຜູ້ຟັງຂອງທ່ານຜ່ານເລື່ອງລາວ.

3. ໃຊ້ລາຍລະອຽດທີ່ເປັນຮູບປະທຳ: ລາຍລະອຽດທີ່ຊັດເຈນ ແລະ ເປັນຮູບປະທຳສາມາດເຮັດໃຫ້ເລື່ອງລາວຂອງທ່ານມີຊີວິດຊີວາ ແລະ ໜ້າຈົດຈຳ.

4. ເຊື່ອມໂຍງກັບອາລົມ: ພະຍາຍາມສ້າງຄວາມເຊື່ອມໂຍງທາງອາລົມກັບຜູ້ຟັງຂອງທ່ານໂດຍການແບ່ງປັນປະສົບການສ່ວນຕົວ ຫຼື ແນວຄິດສາກົນ.

5. ຝຶກຝົນ ແລະ ປັບປຸງ: ຝຶກຝົນການເລົ່າເລື່ອງຂອງທ່ານກັບໝູ່ເພື່ອນ, ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຫຼື ແມ້ແຕ່ໜ້າກະຈົກ. ຂໍຄວາມຄິດເຫັນ ແລະ ປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.

ການນຳໃຊ້ການເລົ່າເລື່ອງໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ

ການເລົ່າເລື່ອງສາມາດນຳໃຊ້ໃນຫຼາຍສະຖານະການໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ:

1. ການນຳສະເໜີ: ໃຊ້ເລື່ອງລາວເພື່ອເຮັດໃຫ້ການນຳສະເໜີຂອງທ່ານມີຊີວິດຊີວາ ແລະ ໜ້າຈົດຈຳ. ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍເລື່ອງລາວທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເພື່ອດຶງດູດຄວາມສົນໃຈຂອງຜູ້ຟັງ.

2. ການສ້າງແຮງຈູງໃຈໃຫ້ທີມງານ: ແບ່ງປັນເລື່ອງລາວຂອງຄວາມສຳເລັດໃນອະດີດ ຫຼື ການເອົາຊະນະຄວາມທ້າທາຍເພື່ອສ້າງແຮງບັນດານໃຈ ແລະ ກະຕຸ້ນທີມງານຂອງທ່ານ.

3. ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາ: ໃຊ້ກໍລະນີສຶກສາ ແລະ ເລື່ອງລາວຈາກຊີວິດຈິງເພື່ອສາທິດແນວຄິດ ແລະ ຫຼັກການສຳຄັນ.

4. ການສື່ສານວິໄສທັດ: ໃຊ້ການເລົ່າເລື່ອງເພື່ອອະທິບາຍວິໄສທັດ ແລະ ເປົ້າໝາຍໄລຍະຍາວຂອງອົງກອນໃນລັກສະນະທີ່ມີຄວາມໝາຍ ແລະ ສ້າງແຮງບັນດານໃຈ.

5. ການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ້ງ: ໃຊ້ເລື່ອງລາວເພື່ອສະແດງມຸມມອງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ ແລະ ສ້າງຄວາມເຂົ້າໃຈລະຫ