ການຄົ້ນຄວ້າໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ທີ່ມີທັກສະການເຈລະຈາທີ່ດີມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນສູງກວ່າແລະມີຄວາມເພິ່ງພໍໃຈໃນອາຊີບຫຼາຍກວ່າຕະຫຼອດເວລາ. ການພັດທະນາວິທີການທີ່ຍືນຍົງຕໍ່ກັບການເຈລະຈາຄ່າຈ້າງຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດປັບຕົວເຂົ້າກັບສະພາບການທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້, ຮັກສາຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນໃນຕະຫຼາດແຮງງານ, ແລະຮັບປະກັນວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍຢ່າງເໝາະສົມສໍາລັບທັກສະແລະປະສົບການຂອງທ່ານ.

ການປູກຝັງທັດສະນະຄະຕິທີ່ເໝາະສົມສໍາລັບການເຈລະຈາທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ

ການພັດທະນາທັກສະການເຈລະຈາຄ່າຈ້າງແບບຍືນຍົງເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການປູກຝັງທັດສະນະຄະຕິທີ່ຖືກຕ້ອງ. ສິ່ງນີ້ລວມເຖິງການເຂົ້າໃຈຄຸນຄ່າຂອງທ່ານ, ການສ້າງຄວາມໝັ້ນໃຈໃນຕົນເອງ, ແລະການພັດທະນາຄວາມຢືດຢຸ່ນໃນການຮັບມືກັບຄວາມບໍ່ແນ່ນອນແລະການປະຕິເສດທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນ.

ການປະເມີນຕົນເອງຢ່າງເປັນປົກກະຕິແມ່ນສິ່ງສໍາຄັນ. ໃຫ້ຮູ້ຈັກຈຸດແຂງຂອງທ່ານ, ຜົນງານທີ່ທ່ານໄດ້ບັນລຸ, ແລະຄຸນຄ່າທີ່ທ່ານນໍາມາສູ່ອົງກອນ. ໃຫ້ພັດທະນານິສັຍໃນການບັນທຶກຄວາມສໍາເລັດແລະຜົນກະທົບຂອງທ່ານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ຂໍ້ມູນເຫຼົ່ານີ້ຈະເປັນພື້ນຖານທີ່ແຂງແກ່ນສໍາລັບການເຈລະຈາໃນອະນາຄົດ.

ນອກຈາກນີ້, ການປູກຝັງທັດສະນະຄະຕິການເຕີບໂຕແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ. ເບິ່ງການເຈລະຈາແຕ່ລະຄັ້ງເປັນໂອກາດໃນການຮຽນຮູ້ແລະປັບປຸງ, ບໍ່ວ່າຜົນລັບຈະເປັນແນວໃດກໍຕາມ. ການປະຕິບັດແບບນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດປັບປຸງທັກສະຂອງທ່ານໄດ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຕະຫຼອດເວລາ.

ການພັດທະນາຍຸດທະສາດການເຈລະຈາທີ່ມີປະສິດທິພາບ

ການມີຍຸດທະສາດການເຈລະຈາທີ່ມີປະສິດທິພາບແມ່ນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດໃນໄລຍະຍາວ. ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການເຮັດການຄົ້ນຄວ້າຢ່າງລະອຽດ. ເຂົ້າໃຈອັດຕາຕະຫຼາດສໍາລັບຕໍາແໜ່ງຂອງທ່ານ, ອຸດສາຫະກໍາຂອງທ່ານ, ແລະຂະໜາດຂອງບໍລິສັດ. ຂໍ້ມູນນີ້ຈະໃຫ້ພື້ນຖານທີ່ແຂງແກ່ນສໍາລັບຂໍ້ສະເໜີຂອງທ່ານ.

ຝຶກຝົນການຟັງຢ່າງຕັ້ງໃຈແລະການສື່ສານທີ່ມີປະສິດທິພາບ. ໃນລະຫວ່າງການເຈລະຈາ, ໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນກັບການເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການແລະຂໍ້ກັງວົນຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ຈາກນັ້ນ, ໃຫ້ນໍາສະເໜີວ່າທັກສະແລະປະສົບການຂອງທ່ານສາມາດຊ່ວຍແກ້ໄຂບັນຫາເຫຼົ່ານັ້ນໄດ້ແນວໃດ.

ພັດທະນາຄວາມສາມາດໃນການຄິດຢ່າງສ້າງສັນກ່ຽວກັບຊຸດຜົນປະໂຫຍດທັງໝົດ, ບໍ່ພຽງແຕ່ເງິນເດືອນເທົ່ານັ້ນ. ພິຈາລະນາອົງປະກອບອື່ນໆເຊັ່ນ: ໂອກາດໃນການຝຶກອົບຮົມ, ຄວາມຍືດຢຸ່ນໃນການເຮັດວຽກ, ຫຼືໂບນັດການປະຕິບັດງານ. ສິ່ງນີ້ສາມາດເປີດໂອກາດໃຫ້ມີການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ສ້າງສັນທີ່ເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ທັງສອງຝ່າຍ.

ການນໍາໃຊ້ເຕັກນິກການເຈລະຈາຂັ້ນສູງ

ເພື່ອພັດທະນາທັກສະການເຈລະຈາຄ່າຈ້າງແບບຍືນຍົງ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຕ້ອງຮຽນຮູ້ແລະນໍາໃຊ້ເຕັກນິກການເຈລະຈາຂັ້ນສູງ. ເຕັກນິກໜຶ່ງທີ່ມີປະສິດທິພາບແມ່ນການກໍານົດເປົ້າໝາຍ BATNA (Best Alternative To a Negotiated Agreement) ຂອງທ່ານ. ສິ່ງນີ້ເປັນທາງເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານຖ້າຫາກການເຈລະຈາບໍ່ສໍາເລັດ. ການຮູ້ BATNA ຂອງທ່ານຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີຄວາມໝັ້ນໃຈແລະອໍານາດໃນການຕໍ່ລອງຫຼາຍຂຶ້ນ.

ອີກເຕັກນິກໜຶ່ງແມ່ນການໃຊ້ການກໍານົດຂອບເຂດ. ສິ່ງນີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບການນໍາສະເໜີຂໍ້ມູນໃນລັກສະນະທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ຝ່າຍກົງກັນຂ້າມເຫັນຂໍ້ສະເໜີຂອງທ່ານໃນແງ່ບວກ