El mercado laboral digital exige una mezcla de capacidades técnicas, analíticas y creativas. Las empresas buscan profesionales que entiendan cómo conectar audiencia, producto y datos para optimizar experiencias y resultados. Más allá de saber usar herramientas, los empleadores valoran el pensamiento estratégico, la comprensión del customer journey y la capacidad para traducir insights en acciones medibles.

¿Cómo influye el seo en la contratación?

El seo sigue siendo una competencia central: no solo optimizar contenido para motores de búsqueda, sino comprender intención de usuario, arquitectura de sitio y métricas de rendimiento. Un profesional con conocimientos de seo trabaja con equipos de content y development para mejorar visibilidad orgánica, reducir bounce y aumentar conversiones. Familiaridad con herramientas de auditoría, análisis de keywords y optimización técnica (core web vitals, mobile first) añade ventaja.

¿Qué aportan analytics y data?

Analytics y data permiten tomar decisiones basadas en evidencia: segmentación, atribución y testeo continuo. Empleadores buscan personas que interpreten dashboards, creen hipótesis y ejecuten experimentos A/B para validar cambios en páginas o campañas SEM y paidmedia. La competencia incluye manejo de plataformas como Google Analytics, conocimiento de modelos de atribución, y capacidad para traducir datos en KPIs relevantes para marketing, producto y ventas.

¿Por qué es clave el content y el outreach?

Content sigue siendo el eje para generar valor y autoridad: desde planificación editorial hasta redacción orientada a seo y UX. El outreach complementa content mediante relaciones con medios, bloggers e influencers para amplificar alcance y backlinks. Empleadores valoran habilidades en storytelling, gestión de calendarios, optimización on-page y capacidad para coordinar campañas de email y social que potencien engagement y fidelización.

¿Cómo valoran empleadores social y influencer?

Las redes sociales requieren estrategia y ejecución medible: selección de canales, calendarización, paid vs organic y medición de ROI. La colaboración con influencers exige criterios de afinidad, transparencia y seguimiento de resultados. Conocimientos en paidmedia, segmentación y creatividades optimizadas para formatos mobile son demandados para equilibrar alcance, relevancia y coste por acción en campañas multiplataforma.

¿Qué esperan de ux, mobile y ecommerce?

Experiencia de usuario (ux) y optimización mobile son esenciales para reducir fricción en el customer journey. En ecommerce, habilidades en optimización de funnels, pruebas de producto, gestión de catálogo y análisis de conversión son prioritarias. Empleadores valoran la capacidad de integrar insights de ux con data y automation para mejorar tasas de conversión, retención y lifetime value sin perder foco en accesibilidad y rendimiento.

¿Cómo integran strategy, automation y crm?

La estrategia digital coordina canales y tácticas: sem, ppc, email y crm deben trabajar como ecosistema. Automation y crm permiten personalización y escalabilidad en comunicaciones, desde workflows de bienvenida hasta campañas de reengagement. Profesionales con visión estratégica implementan journeys automatizados, miden impacto en métricas de negocio y ajustan inversión entre paid y org para optimizar resultados a medio y largo plazo.

Conclusión Las competencias más demandadas combinan habilidades técnicas (seo, analytics, sem, ppc, ux, ecommerce) con capacidades estratégicas y comunicativas (content, social, outreach, influencer, branding). Añadir conocimiento en data, automation, mobile, paidmedia y crm aumenta la empleabilidad: lo crucial es poder traducir datos en experiencias y acciones coherentes dentro de un plan estratégico medible y adaptable.