Työmarkkinat kokeneille osaajille

Moni pitkän työuran tehnyt pohtii, millainen rooli työllä voi olla eläkkeellä tai sen kynnyksellä. Työmarkkinat muuttuvat nopeasti, ja samalla myös käsitykset iästä, työkyvystä ja osaamisesta ovat murroksessa. Ikääntyneiden employment-mahdollisuuksia voi tarkastella paitsi talouden, myös hyvinvoinnin, identiteetin ja sosiaalisen elämän näkökulmasta.

Työllisyys ja eläkeaika tasapainossa

Eläkkeelle siirtyminen ei nykyään aina tarkoita täydellistä irtautumista työelämästä. Retirement-vaihe voi olla joustava jakso, jossa henkilö vähentää työmääräänsä tai siirtyy osa-aikatyöhön, projektitöihin tai satunnaisiin tehtäviin. Ikä ei itsessään määritä työkykyä, vaan ratkaisevaa on terveydentila, halu jatkaa työssä ja mahdollisuus sovittaa työ muuhun elämään.

Monelle työ tarjoaa rakennetta arkeen, sosiaalisia kontakteja ja tunnetta siitä, että oma osaaminen on edelleen tarpeen. Samalla on tärkeää, että iän myötä muuttuvat tarpeet huomioidaan: esimerkiksi työajan pituus, työmatkojen määrä, ergonomia ja palautumisen tarve voivat erota aiemmista elämänvaiheista. Tasapainon löytäminen työn ja vapaa-ajan välillä voi tukea sekä jaksamista että elämäntyytyväisyyttä.

Työn merkitys ja aktiivinen arki

Työ ei ole vain ansiotulojen lähde, vaan myös osa identiteettiä ja sosiaalista verkostoa. Monelle ikääntyneelle work ja activity ovat yhteydessä toisiinsa: sopiva tekeminen voi ehkäistä yksinäisyyttä, ylläpitää toimintakykyä ja tarjota tilaisuuksia oppia uutta. Työhön tai vapaaehtoisuuteen liittyvä engagement voi auttaa säilyttämään rytmin päivissä ja viikoissa.

Aktiivinen osallistuminen voi tarkoittaa monenlaista: kevyttä osa-aikatyötä, mentorointia, järjestötoimintaa, harrastusryhmien vetämistä tai esimerkiksi oman erityisosaamisen jakamista verkossa. Tärkeää on, että rooli tuntuu mielekkäältä ja että se on mitoitettu omien voimavarojen mukaan. Iän myötä prioriteetit voivat muuttua, ja tämä voi avata tilaa uudenlaisille tavoille olla mukana yhteiskunnassa.

Mahdollisuuksia uralle ja osa-aikatyölle

Kokenut osaaja voi tarkastella uraansa uudesta näkökulmasta myös eläkkeen kynnyksellä tai sen jälkeen. Career ei välttämättä katkea tiettyyn ikään, vaan voi jatkua esimerkiksi suunnanmuutoksena kevyempiin tehtäviin, itsenäisenä yrittäjyytenä tai konsultointina. Osa-aikaiset ratkaisut (part-time) voivat olla houkuttelevia, kun halutaan säilyttää yhteys työelämään, mutta samalla jättää tilaa muulle elämälle.

Opiskelun ja työn yhdistäminen voi kiinnostaa, jos haluaa päivittää osaamistaan tai suuntautua uudelle alalle. Mahdollisuuksia voi löytyä esimerkiksi koulutuksen, digitaalisten alustojen tai erilaisten projektien kautta. On hyvä huomioida, että iän perusteella ketään ei saa syrjiä rekrytoinnissa, ja kokemus voi joissain tilanteissa olla merkittävä etu tehtävissä, joissa tarvitaan pitkäjänteisyyttä, harkintaa ja vuorovaikutustaitoja.

Kokemus ja taidot työvoiman voimavarana

Kokemus ja hiljainen tieto voivat olla merkittävä voimavara koko workforce-kokonaisuudelle. Pitkän työuran aikana kertynyt experience ja monipuoliset skills voivat tukea nuorempien työntekijöiden oppimista ja organisaation jatkuvuutta. Monessa ympäristössä kokeneet työntekijät osaavat ennakoida riskejä, ratkaista ongelmia rauhallisesti ja hahmottaa kokonaisuuksia.

Kokeneen osaajan contribution työyhteisöön voi näkyä myös tavassa, jolla hän tukee muita: esimerkiksi mentorointi, perehdytys tai epävirallinen tukihenkilön rooli voivat olla arvokkaita. Samalla on tärkeää, että taitoja pidetään ajan tasalla. Tämä voi tarkoittaa esimerkiksi tietoteknisten valmiuksien, kielitaidon tai alan säädösten päivittämistä. Oppiminen ei ole sidottu ikään, ja moni kokee uuden oppimisen vahvistavan itseluottamusta ja osallisuuden tunnetta.

Joustavat tavat ansaita ja osallistua

Monet ikääntyneet pohtivat, millaisia flexible ratkaisuja löytyy, kun halutaan yhdistää income, oma hyvinvointi ja perhe- tai hoivavastuut. Osa voi jatkaa työskentelyä samassa organisaatiossa kevyemmällä työajalla, toiset siirtyvät projektiluonteisiin tehtäviin tai itsenäiseen ammatinharjoittamiseen. Mahdollista on myös keskittyä palkattomaan työhön, kuten omaishoitajuuteen tai vapaaehtoistoimintaan, ja nähdä se osana laajempaa työpanosta yhteiskunnalle.

Ikä (age) voi vaikuttaa siihen, millaisia rooleja ihminen haluaa ja jaksaa ottaa. Tärkeää on, että työn muoto tukee terveyttä, palautumista ja sosiaalisia suhteita. Osallistuminen voi olla ajoittaista, kausiluonteista tai jatkuvaa, ja sen ei tarvitse noudattaa perinteisiä, koko työuran mittaisia rakenteita. Mahdollisuus vaikuttaa omaan aikatauluun ja tehtäviin voi lisätä työn mielekkyyttä ja helpottaa elämän erilaisten vaiheiden yhteensovittamista.

Ikäsensitiivinen työelämä tulevaisuudessa

Kun väestö ikääntyy, kysymykset työllisyydestä, osaamisesta ja osallisuudesta nousevat yhä keskeisemmiksi. Ikäsensitiivinen työelämä huomioi erilaisten elämäntilanteiden ja voimavarojen kirjon sen sijaan, että painottaisi vain kronologista ikää. Tämä voi tarkoittaa esimerkiksi joustavaan työaikaan, työn muokkaamiseen ja jatkuvaan kouluttautumiseen liittyviä ratkaisuja, joista hyötyvät kaikenikäiset.

Kokeneiden osaajien asema työmarkkinoilla ei ole yhtenäinen, vaan tilanteet vaihtelevat eri maissa, aloilla ja yksilöiden elämäntilanteissa. Yhteistä on kuitenkin se, että työn ja muun elämän yhteensovittaminen sekä mahdollisuus merkitykselliseen tekemiseen ovat monelle tärkeitä. Tulevaisuuden työelämässä iän nähdään yhä enemmän yhtenä monimuotoisuuden ulottuvuutena, jossa jokaisen osaamiselle ja panokselle etsitään sopiva paikka.